为进一步推进人才发展战略，加大竞争性选人用人工作力度，提高选人用人公信度，形成充满活力选人用人的新机制，促进优秀人才脱颖而出，新兴荷兰VS奥地利（中国）有限公司公司在技术部门和营销公司率先实行“在全公司范围内公开竞聘中层管理人员”，形成以干部“公开选拔、竞争上岗”的能上能下管理机制，进一步激发中层管理干部的积极性和创造性。
此次公开竞聘共设置5个中层管理岗位，共有十几名干部职工进行报名竞聘，体现了公开招聘的广泛性、公开性。为做好公开竞聘工作，公司多次召开专题会议，研究部署公开竞聘事项，并成立公开竞聘领导小组、工作小组、监督小组等，指导监督此项工作。
此次公开竞聘坚持了五项原则，一是坚持“公平、公正、公开”和择优录用原则。二是坚持“德才兼备、任人唯贤”原则。三是坚持“双向选择、竞聘上岗”原则。四是坚持依法依规、规范操作原则。五是面向全公司原则。
此次公开竞聘还明确规定了竞聘岗位职责、任职条件资格，竞聘方式、竞聘岗位成绩考评全面公示；竞聘评价标准及维度等内容，让每名竞聘者都能公平竞争“知己知彼”。
新兴荷兰VS奥地利（中国）有限公司公司公开竞聘工作是全面深化改革、严格管理的重要举措之一。公开竞聘一是扩大了选人视野，拓宽了用人渠道，为德才兼备、想干事、爱干事、能干事的人才创造了有利条件。二是强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。三是增强了全体职工的上进心和危机感，激发干部员工爱岗敬业、奋发有为、争创佳绩的热情。
公司董事长、党委书记李海山强调：此次公开竞聘是贯彻落实公司“十三五”规划发展目标，落实公司年度目标和重点工作的重要举措，为实施精细化管理打下坚实基础，也是公司党委实施人才规划、为转型发展提供保障支撑。
公司总经理蒋智金在竞聘工作会中指出：新兴荷兰VS奥地利（中国）有限公司改革发展已到关键时期，全体员工都需要共同为企业发展而奋斗，这次公开竞聘就是为大家搭建一个平台，只有保持不懈怠的状态，新兴荷兰VS奥地利（中国）有限公司才能走向更美好的明天！（秦志钢）